00后整顿职场“受挫”，超千万应届生或将流入市场，企业挑花眼了
一直以来，00后整顿职场的话题就一直为人所津津乐道，不少人都觉得有00后横空出世，职场能够有所改变了，大家今后就业也不用再面临不平等的待遇，但事实上还是僧多肉少，00后也没有办法改变这个格局。
当越来越多的大学生都开始参加工作，不少企业的用人标准也随之水涨船高。现在就连普通的中专生、技校生都很难找到体面的工作了，即便有一技之长，也只能从事基层岗位。
对于多数学生来说，这无疑是非常唏嘘的事情，毕竟就业形势变幻莫测，有很多就业相关的内容和知识，在学校里都没学过，单枪匹马闯入社会，受挫的地方有很多。
00后整顿职场“受挫”，超千万应届生或将流入市场，企业挑花眼了
大学生参加工作之前，可能并不会想到现在的用人单位有那么多套路，不光提升了学历门槛，还有很多隐形条件等待着自己。
网传某大厂在招聘的时候，简直就是为所欲为，不仅能够按学历将学生们分为三六九等，还能按照很多条件来决定是否录用人才的是一整个挑花眼的状态。
比如年龄和户籍限制。按理说这两点也是让人非常无语，但很多企业都达成一致，超过35岁就不想收了，总觉得35岁以上年龄很大，但是说到退休又觉得60岁很小，打工人被拿捏的死死的。
还有户籍这一问题，不少单位虽然没有明说，但是却会招聘时对往届生有严格的要求，如果毕业生的家庭条件一般，没有办法更好的留在当地，在不缺人的情况下，可能很难获得合适的工作机会。
毕业生找工作已经很不容易了，应届生还源源不断越来越多，当人才市场大多都是00后的时候，可能00后大学生整顿职场的想法也就破灭了。
随着年龄的增长，那批说着不娶妻不生娃的人也会慢慢组建一个家庭，在家人的帮助下，逐步成为一个世俗的大人，没有多少人能够幸免，除非真的无欲无求。
而且应届生开始参加工作，光是今年就有1158万应届生流入市场，往届生就更难以把握主动权了，所以，面对00后大学生的整顿，不少企业也开始反击了。
面对被动的毕业生，企业简直是爽飞了，例如在招聘的时候，想要拿捏竞争对手，就可以在校招的时候扣下毕业生的简历，拉长面试的时间，那通过让学生们无法正常参加其他校招企业面试的手段来进行制衡，给毕业生希望，又让毕业生失望，极其的损人不利己。
因此，又是一年毕业季，不少学生虽然会开心离开了校园，觉得终于不用再交钱“坐牢”了，但没过多长时间就会感到后悔，为什么没有好好学习，当初把握青春，好好表现自己。