如今还有工作机会吗？大厂们都纷纷裁员了
失业的同事群里面聊的多的话题不是谁去哪玩了，哪家饭店味道不错，而是大厂要裁员了，我们这帮人还能找到工作。看到这里，身处大厂的你是不是心里有那么一丝丝的窃喜呢？因为就算自己被裁员，也是走在招聘食物链的顶端。
但事实并非如此，之前一个大厂的程序员硕士小姐姐，但私信里告诉我，她快失业四个月了，准备转行了。这帮泼过来的不是水，而是一盆冻成冰块的冰坨子。我们就聊聊大厂裁员了，我们找工作还有机会吗？
，有些大厂出来的人擅长整合资源，协调资源，熟悉人际关系套路，属于流程润滑剂的那种人，但是实质业务能力几乎没有，我们可以理解为高情商的庸才，他们是通过沟通来获得职场生存价值，但这些人进入小公司就会懵逼，因为公司人少，资源有限，需要的是实打实的变现能力，你能协调的就只有你自己，当然，能进去还算运气好，大部分人进不去，这时候你会说，他们还能进其他大厂。
问题来了，他们只有一条路，就是内推。但是内推和外界竞争一样惨烈。第二就是策略性人才，直白点就是会写报告的那种人，什么行业探索、领域白皮书啊，战略打法，他们可谓样样精通，面试话术堪称教科书，但是他们面对务实的老板们，基本都属于纸上谈兵的赵括。虽然有很多中型公司球员若渴，容易被这些所谓的中高层所迷惑，但是把他们招进来，HR就会发现这些人口头表达能力远胜于实操，自己不仅不会干，还把下属搞得上气不接下气的，后结局就只有部门换血。
第二，剩下的就是实干派了。你一定会反问，实干派咋可能会被裁员呢？这个在职场上实在太正常不过了，林子大了，什么鸟都有，能干的不如能说的，上面领导只会看结果看业绩，不行直接全部干掉，换一批新的不行，再换你的行与不行，他主要是看不见。这时候你会问，总有几个惊才绝艳的人吧？回答是肯定的有，而且还不少。
但问题来了，现在职业密垒慢慢垮掉，分工变得模糊，你在一个领域精砖数载，比不上他在多个岗位都有涉猎，这就是逼着技术。要懂产品技术，运营逼着运营，要懂销售、采购编辑，一样你不行，有型的。所以从大市场出来，你会发现自己坚持的一技之长可谓一钱不值，这就是为什么职业培训虽然骗子很多，但依旧生龙活虎，日进斗金了。还有就是那些各种不正规的公司，竞争也依旧激烈，因为门槛低，鱼龙混杂，比的不是简简单单的业务能力和高情商了。所以你听到应聘者说的多的两种观点就是学无止境啊，立马躺平。